具有通过说服教育、培训等方式，帮助、教育、服务人等职业特点的人在霍兰德的职业性向理论中属于（）型。

依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型――职业匹配理论，喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，擅长技能性职业、技术性职业的人属于（）。

在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（）。

现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面？

霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验，提出现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型六大职业兴趣类型，下列哪项属于社会型的（）  

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

美国心理学家（）创立的人职匹配理论。

根据霍兰德理论，下列哪些属于现实型职业（）。

构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

美国心理学家（）创立的人职匹配理论。

美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询知道实力积累，提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类，包括（）