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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。

帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是:(  )

帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是:

个性--职业类型匹配的择业选择理论是由(  )提出的。
24. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( )提出的。
23. 在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( )提出的。
 在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( )提出的.
人与职业相匹配理论的提出者是 ( )
职业锚理论是由美国管理学者( )提出的。
职业生涯的概念最早是由美国学者( )提出来的。
病例对照研究进行统计性推断时不匹配分层资料总的OR值计算公式是
人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
1959年,霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论,理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。  
约翰・霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入()种人格类型。
职业定向要以自己的()等信息为依据,考虑性格与职业的匹配,兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。
人格―职业匹配理论的提出者是()。
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