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个性--职业类型匹配的择业选择理论是由(  )提出的。

单选题
2021-09-01 16:38
A、美国波士顿大学教授帕金森
B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C、美国职业指导专家金斯伯格
D、美国学者施恩教授
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正确答案
A

试题解析

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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。

帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是:(  )

帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是:

下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是 ( )
下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是 ( )
在气质与职业选择的匹配中,适合导游、推销员、节目主持人、演员等职业的是什么气质类型?( )。
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由(  )提出的。
24. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( )提出的。
23. 在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( )提出的。
 在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( )提出的.
在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业和初步就业的阶段是
( ) 就是要选择一种职业类型,使自己的潜能以及主客观条件与职业达到最佳匹配。
人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
1959年,霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论,理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。  
约翰・霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入()种人格类型。
不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是()。
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