制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。

培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）

（）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。

（）是指在全面、客观的培训需求分析基础上；对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计

培训讲义内容包括：培训目标、（）、培训内容、时间安排、培训记录等。

培训讲义内容包括：培训目标、重点难点、培训内容、（）、培训记录等。

培训讲义内容包括：培训目标、重点难点、培训内容、时间安排、培训记录等。

培训讲义内容包括：培训目标、重点难点、培训内容、时间安排、（）等。

培训讲义无须包括以下内容：培训目标、重点难点、培训内容、时间安排、培训记录等。

培训方案主要包括培训目标、（）、培训内容、（）、培训需要采用的设备和材料、培训时间与地点等。

了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）

讲义内容要依据培训大纲、针对主题和不同等级（）编写。