按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）

员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。

员工培训与开发中有以下哪些误区（）

决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。

培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（  ）。

结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。

不同对象的培训与开发应包含()。

不同对象的培训与开发应包含（　　）。

培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有（）。