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员工培训与开发中有以下哪些误区（）

多选题

2022-01-05 15:50

A、新进员工自然而然会胜任工作
B、流行什么就培训什么
C、高层管理人员不需要培训
D、培训时重知识、轻技能、忽视态度
E、培训是一项花钱的工作

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正确答案

A| B| C| D| E

试题解析

标签：现代人事管理学管理学

感兴趣题目

对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）

什么是现代物流质量管理？现代物流质量管理有哪些特点？

什么是现代物流质量管理，现代物流质量管理有哪些特点？

组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（）。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

现代教育技术是应用现代教育理论和现代信息技术,通过对教与学过程和教与学资源的设计、开发、利用、评价和管理,以实现教学优化的理论和实践。( )

以下哪些情况会造成提示“Incorrect number or IP address”？（）

某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2015年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。　请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

相关题目: 管理信息系统在管理现代化中有哪些作用？; 传统人事管理与现代人力资源管理有哪些不同？; 现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。; 在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。; 在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。; 培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。; 现代教育技术是应用现代教育理论和现代信息技术,通过对教与学过程和教与学资源的设计、开发、利用、评价和管理,以实现教学优化的理论和实践。( ); 以下哪些方法适用于管理人员的开发：（）; 对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。; 员工培训开发管理规划包括（）。; 员工培训开发实施管理系统包括（）等。; 对决策管理层进行培训与开发的内容主要有(); 基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）; 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。; 人力资源开发和管理居于现代管理中的（）地位。; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; 培训项目的开发与管理中，培训项目材料包括()。; 现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）; 员工培训与开发中有以下哪些误区（）; 目视管理在现场管理中有哪些作用？

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