人力资源培训开发与薪酬的关系是（）。

如何构建企业的人力资源培训与开发体系？

决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。

人力资源规划的第一步是培训与开发。

根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。 

在应急具体培训中，初级水平应急者分为初级意识水平应急者和初级（）水平应急者.

试述员工培训与人力资源开发的关系。

人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。

不同对象的培训与开发应包含()。

不同对象的培训与开发应包含（　　）。

中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训。

开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）