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下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据（）

多选题

2021-07-17 20:04

、<span>部门劳动规则制度和文件</span>
、<span>集体合同、劳动合同</span>
、<span>劳动法律、劳动行政法规</span>
、<span>用人单位劳动规章制度和劳动纪律</span>

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用人单位劳动规章制度和劳动纪律||集体合同、劳动合同||劳动法律、劳动行政法规||部门劳动规则制度和文件

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依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。

下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?()

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（）。

劳动争议处理法律制度

下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?（　）

下列不属于劳动争议处理机构的是()。

（　　）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是()。

目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。

劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（）

相关题目: 在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。; 因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任的有（）。; 下列哪些选择属于劳动争议诉讼的程序（）; 下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据（）; 根据我国有关法律法规的规定，下列关于劳动争议案件移送管辖说法正确的是（）; 符合法律规定的劳动合同处理方式是（）; 我国有关法律规定，劳动争议的处理程序包括（　　）。; 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　）可以适用。; 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）; 的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。; 下列属于国土资源部调查处理的争议案件有（）。; 我国目前处理劳动争议的机构主要有（）; 因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。; 我国仲裁案件的处理费依据争议金额向败诉的当事人依率计征; 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。; 对土地权属争议案件的调查处理，不属于争议土地所在地的县级国土资源行政主管部门调查处理的争议案件是（）。; 我国的劳动争议仲裁机构是（）。; 我国劳动争议处理机构有（）; 劳动争议的处理机构？; 劳动正与处理的程序是（）
①劳动争议仲裁
②劳动争议调解
③劳动争议诉讼
④劳动争议协商

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