首页/ 题库 / [单选题]交流过程中要是自己的观点想让别人明白,首的答案

交流过程中要是自己的观点想让别人明白,首先我们就要做到()。

单选题
2022-01-03 22:51
A、表达要清楚
B、要让自己先明白
C、假设对方没有相关基础
D、至少要讲清一个问题
查看答案

正确答案
B

试题解析

标签: 什么是科学
感兴趣题目
智者说一个人要愉快,就要把自己当做别人,把别人当做自己,把别人当做别人,把自己当做自己,问你如何理解?
采购谈判中要()自己与别人在观点上的不一致。
以人为本,首先要是给别人的,能够爱别人,才是真正的以人为本。
良好的沟通是使别人接受自己的观点。
在很大程度上,我们看待自己的方式,源于别人看待我们的方式。
邓小平曾经指出,根据我们自己的经验,讲社会主义,首先就要使()
听到别人谈论自己从未耳闻的观点时,正确的做法是()
请求别人接受自己的思想观点是一种比较复杂的请求,当交谈双方意见不统一,或对方对你的建议等表示不予考虑时,往往需要这种“请求”。采用()请求,或“感情感化”请求等方式可以达到请求别人接受自己的思想观点请求的目的。
自我中心是指个体不能区别一个人自己的观点和别人的观点,不能区别一个人自己的活动和对象的变化,把注意集中在自己的观点和自己的动作现象上。
假日,我和妻子去风景区游玩。天气预报说有雨,我们带了伞。那天果然下起了大雨。游人很多,有不少人没带伞,大雨瓢泼而下,他们立刻就被淋成了落汤鸡,一个个狼狈不堪。我和妻子安然无事,只是雨水打湿了一点裤腿,鞋子沾上了一点泥巴。那天妻子很快乐。过了一天,我们去另一个地方游玩。天气预报还是说有雨,我们照旧带了伞。可是那天却没有下雨,于是雨伞成了我们手中的累赘。看看别的游客没有带伞,两手空空十分轻松的样子,妻就开始后悔:不该带伞。这一天妻子不快乐。妻说:“昨天大雨把别人淋成落汤鸡没把我淋着,所以我快乐。今天别人手里没有累赘,我有累赘所以我不快乐。”于是我又明白了:为什么昨天我们会为有了一辆自行车而快乐得睡不着觉,今天有了轿车却烦心得吃不下饭?不是因为自己走得比过去慢了,而是因为过去你骑车比别人走得快,今天你的“捷达”却赶不上别人的“奔驰”。我明白了很多很多,但有一条不明白:干吗老是把眼睛盯住别人?自己觉得快乐,这还不够吗?有什么理由要自寻烦恼,让自己的快乐在跟别人的比较中变成不快乐呢? 这位妻子的情绪变化主要源于()
驾车过程中如果想让别人知道自己想做什么,不包括下面那一项()?
新课程改革倡导以建构主义理论指导教育教学变革,但很多人对该理论不太理解。实际上,陶行知所提出的“接知如接枝”就通俗地阐明了其基本内涵。他说:“如接树:这一种树枝,可以接到另一种树枝上去,使它格外发荣滋长,开更美丽的花,结更好吃之果。如果把别人从经验里发生出来的真知识,接到从自己经验里发生出来的真知识上去,那么,我们的知识必定格外扩充,生活必可格外丰富。不过我们要有自己的经验做根,以这经验所发生的知识做枝,然后别人的知识方才可以接得上去,别人的知识,方才成为我们知识的一个有机部分。这样一来,别人的知识,在我们的经验里活着,我们的经验,也就要生长到别人的知识里去开花结果,至此,别人的知识变成了我们的真知识。其实,它已经不是别人的知识,而是自己的知识了。请结合陶行知先生的话,阐明按照建构主义理论,教育中应该如何看待知识、学生和学习过程。
相关题目
印象管理:是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面.也包括了与他人的社会互动,是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是.不论个体在组织内部还是组织外部,都渴望被别人积极看待,避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理;而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。
根据上述定义.下列属于保护性印象管理的是(  )。
领导者以身作则,要别人做到的事,自己首先做到,属于激励方法中的( )
( )说:“一个埋头于自己事业追求的人,是没有功夫去嫉妒别人的”。要调适嫉妒心理,就要给自己制定目标,让自己充实起来。
98领导者以身作则,要别人做到的事,自己首先做到,属于激励方法中的( )
我们使用Word编辑试卷时的输入过程中,如果想让插入点快速定位至文档结尾,可以按()。
要全面贯彻科学发展观,就要做到()。
有人说,做人的诀窍是抬高别人,贬低自己;尊重别人,放低自己,你对此有什么看法?
对于自己是自己,别人是别人;把别人看成自己,把自己看成别人;把自己看成自己,把别人看成自己。你怎么看?
科学服务的原则,就要遵循()。科学的思想是指在读者工作及其研究中,要有整体的全局概念,要善于运用()()()观点认识问题。
科学与人文相辅相成,加强科学与人文的结合,首先就要注意培养()的人才。
科学与人文相辅相成,加强科学与人文的结合,首先就要注意培养()的人才。
代表我们自己知道,也会让别人知道的领域是()。
在很大程度上,我们看待自己的方式,源于别人看待我们的方式。
“我们嘲笑别人的缺陷,却不知道这些缺陷也在我们内心嘲笑着我们自己。”这蕴涵的哲学道理是()
为什么要暗中称赞别人的功德?听到别人赞叹自己时,我们应该怎样面对?
“不要问别人能为自己做些什么,而要问自己能为别人做些什么;不要问国家能为我们做些什么,而要问事处我们能为国家做些什么”。这表明:()
要说服别人,我们就要让别人相信;要让别人相信,我们就必须让人觉得可靠;要让人觉得可靠,我们就要诚实。
由此可见:
交流过程中要是自己的观点想让别人明白,首先我们就要做到()。
印象管理是指我们有意地控制和管理别人对自己形成印象的过程,也叫做()
上级领导做好表率的具体要求是要求别人做到的,自己先做到。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧