银行以召开新闻发布会形式向客户介绍金融政策、金融知识、银行业务的促销策略属于（）。

为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是（ ）。

如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。
①选择招聘的方式和渠道；
②制招聘预算；
③发布招聘信息；
④确定招聘时间

利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。

企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）

相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

列表法编制弹性预算的优点是便于在一定范围内计算任何业务量的预算成本，可比性和适应性强，编制预算的工作量相对较小。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

银行是金融管理机关，同时又是经营金融业务的经济组织，银行总的职能是（）