为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循（）

员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。

人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。

人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

下列哪一项不属于应用注册管理员要做的工作（）

招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。

招聘选用过程一般要做哪些工作？在招聘中遇到的主要困难是什么？思考如何形成良好的人才选拔机制？

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

小企业招聘工作主要是从外部招募某些工作所需的人选。

人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有()。