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招募有内部招募和外部招募两个主要来源,外部招募的优点是(  )。

单选题
2022-03-26 22:39
A、有利于提高员工的工作满意度
B、降低招募的风险
C、能够为组织节约一些成本
D、有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
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正确答案
D

试题解析

第一,外部招募的做法扩大了候选人的选择范围。第二,从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念。(新业务)。第三,外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛,同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”思想。

【知识点】招募的内涵与战略

【】


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广告招募是公共部门外部招募的最好方式。( )

外部招募的方法主要有(    )。

企业向外部招聘时,在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募
对比外部招募,内部招募有哪些优点?
下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是()
联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点
从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循()。
外部招募的主要方法有()。
简述外部招募的主要方法。
外部招募的劣势主要有()。
外部招募的不足主要体现在()。
外部招募的优势主要体现在()。
外部招募的主要方法有哪些?
外部招募的优势主要体现在( )。
外部招募的不足主要体现在()。
外部招募的优势主要体现在()。

某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。
①广告招募
②校园招募
③内部员工推荐
④公共就业服务机构
⑤劳务派遣机构
⑥人才招聘会

招募有内部招募和外部招募两个主要来源,外部招募的优点是(  )。
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