招募有内部招募和外部招募两个主要来源,外部招募的优点是( )。
第一,外部招募的做法扩大了候选人的选择范围。第二,从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念。(新业务)。第三,外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛,同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”思想。
【知识点】招募的内涵与战略
【】
外部招募的方法主要有( )。
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。
①广告招募
②校园招募
③内部员工推荐
④公共就业服务机构
⑤劳务派遣机构
⑥人才招聘会
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