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[多选题]外部招募的主要方法有（）。的答案
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外部招募的主要方法有（）。
多选题
2022-01-04 07:26
A、发布广告
B、借助中介
C、网络招聘
D、校园招聘、熟人推荐
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试题解析
标签：
人力资源管理综合练习
感兴趣题目
外部招募的劣势主要有（）。
企业外部招募的方法不包括（）。
外部招募的不足主要体现在（）。
外部招募的主要方法有哪些？
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（ ）。
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。
内部招募相对于外部招募的优点有（ ）。
内部招募相对于外部招募的优点有( )。
下列招募方法中属于外部招募的是（）
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
相关题目
准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。
外部招募的方法主要有( )。
企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募
下列属于外部招募方法的是
旅游资源定量评价中综合因子评价法主要包括的方法有【】
某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况，在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书，对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案，以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的（）管理功能。
与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。
公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。
企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？
对比外部招募，内部招募有哪些优点？
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
招募甄选是人力资源管理的（）。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？
()属于外部招募方法。
（ ） 属于外部招募方法。
外部招募的主要方法有（）。
简述外部招募的主要方法。
外部招募的方法有什么？
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