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简述外部招募的主要方法。

问答题

2022-01-04 07:26

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正确答案

1.发布广告。
2.借助中介。
3.校园招聘。
4.网络招聘。
5.熟人推荐。

试题解析

标签：人力资源管理综合练习

感兴趣题目

外部招募的优势主要体现在（）。

外部招募的主要方法有哪些？

外部招募的优势主要体现在（）。

外部招募的不足主要体现在()。

外部招募的优势主要体现在()。

外部招募的主要缺陷在于（）

简述外部招募具有如下优势。

招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（）。

招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。

下列招募方法中属于外部招募的是（）

现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（）。; 外部招募的方法主要有( )。; 企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募; 下列属于外部招募方法的是; 某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况，在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书，对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案，以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的（）管理功能。; 公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。; 企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？; 简述内部招募的主要方法（主要渠道）。; 从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。; 招募甄选是人力资源管理的（）。; 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。; 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。; ()属于外部招募方法。; （）属于外部招募方法。; 外部招募的主要方法有（）。; 简述外部招募的主要方法。; 外部招募的方法有什么？; 外部招募的劣势主要有（）。; 企业外部招募的方法不包括（）。; 外部招募的不足主要体现在（）。

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