外部招募的劣势主要有（）。 -题库考试答案搜索网

外部招募的劣势主要有（）。

多选题

2022-01-04 07:26

A、会挫伤内部员工的工作积极性
B、新来员工对企业缺乏了解，需要较长的适应期
C、易形成排外的不良传统
D、期望和现实可能存在差距，招聘风险较大

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A| B| D

试题解析

标签：人力资源管理综合练习

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外部招募的不足主要体现在()。

外部招募的优势主要体现在()。

外部招募的主要缺陷在于（）

下列哪一项属于外部招募主要渠道（）

外部招募存在明显的不足，主要体现在()。

招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（）。

招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。

内部招募相对于外部招募的优点有（）。

内部招募相对于外部招募的优点有( )。

影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取( )。; 外部招募的方法主要有( )。; 企业外部人力资源供给的主要渠道有( )。; 企业外部人力资源供给的主要渠道有( )。; 某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况，在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书，对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案，以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的（）管理功能。; 综合考虑企业内外部条件，从中分析出其优势、劣势、机遇、挑战的方法，称为(); 与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。; 公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。; 企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？; 对比外部招募，内部招募有哪些优点？; 从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。; 招募甄选是人力资源管理的（）。; 影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？; 外部招募的主要方法有（）。; 简述外部招募的主要方法。; 外部招募的劣势主要有（）。; 外部招募的不足主要体现在（）。; 外部招募的优势主要体现在（）。; 外部招募的主要方法有哪些？; 外部招募的优势主要体现在（）。

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