内部招募优点：第一，增加内部现有员工的晋升机会，有利于优化员工与职位之间的匹配，提高员工的工作满意度。是对员工忠诚于组织的一种回报，提升员工士气和员工对组织的忠诚度。第二，内部招募的做法能够降低招募的风险，对内部候选人的工作经验、技能、历史绩效甚至优点和不足等都能够作出相对全面和准确的评价。第三，能够较快地适应新的工作需要，节约成本。第四，减少对外部招募的需要，减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本。

[知识点]内部招募
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