预测人力资源需求和供给的方法有哪些？

一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。

准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。

（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。

下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）

外部招募的方法主要有(    )。

企在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是(    )。

人力资源需求预测的定量方法不包括(    )。

人力资源需求预测的内容不包括(    )。

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是(    )。

下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）。

企业人力资源需求预测的依据指标包括（  ）。

人力资源预测的内容包括(    )。

企业人力资源需求预测的依据指标包括(    )。

人力资源需求预测的定性方法包括（）。

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是(    )。

人力资源内部供给预测的方法不包括(    )。

在人力资源需求预测的定量方法中，(    )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

人力资源需求预测的定性方法包括(    )。