权变管理理论
是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。这一理论的核心是力图研究组织与环境的联系,并确定各种变量的关系类型。它强调管理要根据组织所处的环境随机应变,针对不同环境寻求相应的管理模式。
厄威克的管理原则和古利克的管理原则综合归结,即可作为( )理论的管理原则。
人本管理是一种思想理论体系和( )的综合概念。
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