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管理方格理论是综合考虑（）而制定的。

多选题

2022-03-06 19:22

A、关心人的程度
B、关系财务的程度
C、关心组织程度
D、关心生产的程度
E、关心舆论程度

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A | D

试题解析

标签：组织行为学管理学

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在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是（）

在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是（）

在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是（）

在管理方格理论中，对人对生产都不关心，被称为“贫乏管理方式”的管理方格是（）

理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习组织行为学以及学习组织行为学对管理者的意义。

组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

根据领导方式的管理方格理论，位于管理方格图中（9—9）位置的典型领导方式属于（）

提出管理方格理论的美国行为学家是（）

管理方格理论中，9.9属于哪种领导行为？（）

管理方格理论是美国行为科学家罗伯特・布莱克和（）倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。

相关题目: 按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是( ); 在管理方格理论中,贫乏管理的领导行为类型是; 在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是; 在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是 ( ); 78在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是 ( ); 管理方格理论中，领导者十分关心生产和工作，关心组织目标的实现，制定严格的规章制度来保证任务的完成，对员工的关心不够的领导方式被称为（）; 管理方格理论中，领导者不管理生产和工作，主要关心人，组织内员工友好相处，但组织目标实现困难的领导方式被称为（）。; 管理方格理论是一种社会工作行政管理的激励理论。( ); 行为科学时期的组织理论是以人为中心的组织理论，它弥补了科学管理时期的组织理论过分地强调（）和规章制度而不重视人的不足。; 管理方格理论中的管理方格图横坐标表示（），纵坐标表示（）。; 在管理方格理论中，1.1方格表示（）。; 在管理方格理论中，9.1方格表示（）。; 在管理方格理论中，表示俱乐部式的领导的方格是（）。; 根据领导方式的管理方格理论，位于管理方格图中(9—9)位置的典型领导方式属于(); 在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）; 在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）; 管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（）; 在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）; 在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是; 管理方格理论是综合考虑（）而制定的。

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