权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。

公共性的理论，植根于现代治理理论，包括（）。治理理论的核心内容，就是要一种共治多元的管理体系的合理的权力配制，而不把权力集中在政府手里。 ①全球治理理论 ②国家治理理论 ③地方政府治理理论 ④企业治理理论 ⑤员工治理理论

简述科学管理理论，一般管理理论，权变管理理论等主要特点及代表人物。

如何将心理学理论运用于学前特殊教育实践？

试述权变理论学派的管理思想。

双因素理论的基本内容是什么？在现实管理实践中如何运用这种理论？

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

联系木桶原理理论知识，分析如何对饭店进行全面质量管理。

所谓的时间管理，是指研究如何合理、有效地组织、运用时间资源，以达到工作和生活的目标。（ ）

领导权变理论最早是哪位管理学家做出评价的（）