在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

人力资源管理的重心是核心人力资源管理。

以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。

（）和管理是危机管理的核心环节之一。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。