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菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格？（）

单选题

2022-01-05 12:22

A、你把最难共事的同事描述得比较积极
B、你对最难共事的同事看法比较消极
C、你主要感兴趣的是工作任务
D、你对人际关系和工作任务都很重视

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A

试题解析

标签：管理学

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将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。

将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。

将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。

将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（）。

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。

将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是（）。

关系取向（鸽子型）类别客户维护应以（）。

菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。

费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。

菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）

相关题目: 费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( ); 如果你是一位总经理，你认为管理幅度的大小和管理层次之间的关系一般为; 费德勒认为在LPC问卷上打分哪个选项的人，是属于关系取向型领导风格。; 为了测量领导者属于哪一种风格，费德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC问卷上打分较高（64分及以上）的人，是属于关系取向型领导风格。; 按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）; 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。; 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。; 按照取向或织构划分可以把硅钢分为：无取向硅钢和取向硅钢。; 取向作用分为两种，一种是（）取向，一种是拉伸取向。; 简述课程实施的忠实取向、相互适应取向、课程创生取向的关系。; 菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格？（）; 菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格？（）; 菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）; 菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。; 费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。; 菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。; 根据客户取向特征分类，可分为关系取向（鸽子型）、价值取向（猫头鹰型）（）。; 任务取向的领导方式; 费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。; 费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。

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