菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格？（）

菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格？（）

菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。

费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。

菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。

费德勒认为，在团体情况（）的情况下，任务导向型是有效的领导类型，效果较好。

菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即（）。

美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。

菲德勒认为领导情境的三个关键性方面是什么（）。

费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。