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[判断题]费德勒权变模型认为,个人的领导风格是固定的答案
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费德勒权变模型认为,个人的领导风格是固定的,要取得好的领导效果,只有改变情景
判断题
2021-09-01 21:45
A、正确
B、错误
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B
试题解析
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费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括()
费德勒权变模型中情境是()。
根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格()
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是()。
费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是()。
权变理论又称情景理论,主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
费德勒的权变领导理论中,领导绩效取决于()。
领导权变模型中,()反对把领导的行为视为固定不变的,领导者可以根据不同的情境调整领导风格。
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”,即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()
依费德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()
根据费德勒权变模型,下列对领导者有利的情景是()
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1.依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是( )。
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费德勒权变模型认为,个人的领导风格是固定的,要取得好的领导效果,只有改变情景
费德勒权变模型的关于影响领导者行为的权变因素是( )。
简述费德勒的权变领导理论的内容是什么?
根据费德勒的权变模型,()。
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
根据菲德勒的权变模式理论,注重使下属高水平的工作,注重工作的完成情况的领导风格是()。
费德勒的权变理论认为,情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括()
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有()
下列哪项不属于菲德勒权变理论中影响领导风格选择的关键性因素:()
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。
根据菲德勒的领导权变模型,决定领导绩效高低的情境因素有()
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、()和()。
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