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菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即（）。（多选）

多选题

2021-09-03 16:48

A、职位权力
B、上下级关系正确
C、工作结构正确
D、个性结构

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试题解析

标签：国家开放大学管理心理学1

感兴趣题目

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。

菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。

美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即（）。

参照《国家公务员暂行条例》，管理的具体工作中要注意处理好的关系有（）

美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。

菲德勒认为领导情境的三个关键性方面是什么（）。

弗雷德・菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（）。

相关题目: 美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。; 费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( ); 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( ); 费德勒权变模型认为，个人的领导风格是固定的，要取得好的领导效果，只有改变情景; 菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即（）。（多选）; 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。; 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。; 农产品仓库在设计过程中要考虑的三个因素分别为：（）; 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。; 费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效; 费德勒的权变理论认为，情境中的（）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。; 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）; 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）; 菲德勒认为影响领导工作的因素是什么?; 菲德勒认为影响领导工作的主要因素是什么？; 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。; 费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有()。; 费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有（）。; 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。; 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )

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