学者罗伯特・罗茨在（）一文中，对学界的不同说法进行了梳理，提出有关“治理”的六种不同用法。

美国学者罗伯特•劳特朋教授提出了与传统营销的4P相对应的4C营销理论。以下关于4P理论与4C理论区别的说法中，错误的是（）。

罗伯特•希斯提出的危机管理5R模式中的“5R”指的是（）

在《比较文学的定义与功用》一文中，系统全面地阐述了美国学派的观点的学者是（）。

社区治理是对社区合作网络的管理。

在国际比较文学界较早倡导“和而不同”的原则的中国学者是（）。

中国共产党的十九大报告中提出，打造共建共治共享的社会治理格局，提高社会治理（）水平。

根据社区管理主体在社区管理中的地位不同，社区管理主体可划分为( )。

根据社区管理主体在社区管理中的地位不同，社区管理主体可划分为( )。

当三个增量（（）的增量，（）的增量，（）的增量）出现变化时，需对相应的社区资源进行补充梳理。

小王是一位经验丰富的劳动保障协理员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。 不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。 小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。 小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。 小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是（）

最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）