制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。

公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是（）

“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

水资源的水中长期供求规划应是依据水的供求现状、国民经济和社会发展规划、流域规划和区域规划，按照（）的原则制定。

人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。

知识产权法是国家制定或认可的，用以确认和保护知识产权的一种法律制度，是规范知识产权的（）的法律。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 

制定信息系统的战略规划，必须了解信息系统战略规划的任务、目标和内容。

制定信息系统的战略规划，必须了解信息系统战略规划的任务、目标和内容。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。