专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员

专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员。

专业技术能力是指专业技术人员创业应运用专业知识进行专业生产的能力。专业能力包括专业知识和专业技能。

岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。

练习法是指在教师的指导下进行巩固知识、运用知识、形成技能技巧的方法。

专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化，并具有很强的（）。

现代工程咨询方法是融合工程、技术、经济、管理、财务和法律等专业知识和分析方法，在工程咨询领域加以运用，并在实践中不断总结和创新而形成的（ ）。

（）是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。

管理会计的目标是通过运用管理会计工具方法，参与单位规划、决策、（）、评价活动并为之提供有用信息，推动单位实现战略规划。

（）是指专业技术人员通过研究自身情绪和他人情绪，培养驾驭情绪的能力，并由此产生良好的管理效果。

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）

岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）