管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。

企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次（ ）。

什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。

在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为（）。

行政组织中的管理幅度与管理层次（）。

 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 

组织的管理幅度与组织层次是成反比的。

组织目标的最高层次是组织成员的个人目标。

管理层次决定了组织层次的数量和管理人员的数量。

在手段一目的链中，高层次的目标与低层次的目标相联系，并以低层次的目标为实现高层次目标的手段。（）

目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段。