权力的实质是依赖关系，按照斯蒂芬·罗宾斯的说法，“它是依赖的函数。例如，B对A的依赖性越强，则在他们的关系中A的权力就越大。”一般来说，领导的权力基础或基础性权力有五种。
（1）合法权，亦称法定权、制度权。这是通过组织中正式层级结构中职位所获得权力。
（2）惩罚权。惩罚权是从法定权即强制权派生出来的。
（3）奖励权。奖励权来自于下属追求满足的欲望，下属人员知道领导者有能力奖励他。
（4）模范权。这是建立在下属对领导者的认同和仿效的基础上的。
（5）专长权。即领导者确有专长。很显然，前三种权力属于职务权力范畴，是构成职务权力的基础；后两种权力则属于个人权力范畴，是构成个人权力的基础。