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 我国具体劳动模式的先择应该符合的标准或原则有( ) 

多选题
2022-01-09 23:50
A、符合社会政治经济发展的客观要求
B、反映人们的文化心理和价值模式
C、有可依托的物质技术条件
D、体现实用性、可操作性和科学性
E、反映劳动者的利益要求
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正确答案
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试题解析

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列( )的模式解决。
职业中介机构向劳动者收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,依据劳动者人数并按一定标准处以罚款。根据《就业促进法》,下列罚款金额,符合标准的是每人(  )元。
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是( )。

生产经营单位必须为从业者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品,劳动防护用品的选用应遵循一定的原则。下列选用原则中,错误的是( )。

我国对劳动者在岗期间健康检查周期做出了相应的规定,劳动者接触二氧化硅粉尘浓度符合国家卫生标准,每( )年检查1次。

我国《劳动法》规定,劳动者要解除劳动合同,应该提前( )以书面形式通知用人单位。
如果“1双皮鞋=2件上衣”符合等价交换原则,现在生产皮鞋的社会必要劳动时间增加一倍,而生产上衣的社会必要劳动时间减少一半,那么一双皮鞋可以交换到:( )。
劳动合同不必载明为职工提供符合国家法律、法规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。()
根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应()。
根据我国劳动法和劳动合同法的规定精神,海员与用人单位在履行劳动合同时应该遵循的原则和规定包括()。
社会保险有哪些特征?社会保险与我国过去的劳动保险有什么区别?
公民有劳动的(),这是我国劳动法的基本原则。
“加强劳动保护,改善劳动条件”是我国宪法为保护劳动者在生产中的()而制定的原则。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同( )的原则;当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以( )的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以( )的规定为准。
依据《劳动法》,劳动安全卫生设施必须符合()规定的标准。
根据《劳动法》劳动安全卫生设施必须符合()规定的标准
《劳动法》中,劳动安全卫生设施必须符合( )规定的标准。
我国劳动法第五十三条规定,企业劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时( )。
我国具体劳动政策模式的选择标准或原则是()
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