集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()、占用为对象制定的标准。

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准．

以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是( )。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。

岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。