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内部利益相关者指的是()

单选题

2022-01-10 07:20

A、以间接方式参与组织活动的个人或群体
B、以直接方式参与组织活动的个人或群体
C、以直接或者间接方式参与组织活动的个人或群体
D、以各种方式参与组织活动的个人或群体

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正确答案

B

试题解析

标签： 11747管理学与人力资源管理

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下列关于内部和外部利益相关者的说法正确的是()

基金管理人应及时、准确收集、传递与内部控制相关信息，确保信息在内部、企业与外部之间进行有效沟通，体现管理人内部控制构成要素的（）。

利益相关者分为内部利益相关者、产品市场利益相关者和（）。

组织的利益相关者有来自内部的，也有来自外部的。下面不属于组织内部利益相关者的是（）。

下列关于内部利益相关者及其利益期望的说法中，不正确的是（　　）。

下列关于内部利益相关者及其利益期望的说法中，不正确的是（）。

以下企业利益相关者，属于内部分析主体的是（）

会计信息的使用者，属于企业内部利益相关者的是（）

关于企业内部利益相关者，下列说法中不正确的是（　）

以下会计信息的使用者，属于企业内部利益相关者的是（），

管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时扮演的是（）。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

相关题目: 组织内部的利益相关者对组织的发展有重要影响，不属于内部利益相关者的是（）。; 人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。; 以下会计信息的使用者，属于企业内部利益相关者的是（　　）。; 管理者在处理与组织成员和其他利益相关者关系时所扮的角色是( ); 下面不属于人力资源管理的内部环境的是; 公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。; 人力资源开发主要的客体是内部的雇员，对于相关利益者就无所谓了。; 管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时,他们就在扮演__ _。 [ ]; 89管理者在处理与组织成员和其他利益相关者关系时所扮的角色是( ); 与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。; 利益相关群体越关键，环境的不确定性越大，就越要求管理者与利益相关群体建立明确的伙伴关系。（）; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; 组织除了内部利益相关者外，还有一些游离于组织之外的外部利益相关者，下面不属于外部利益相关者的是（）。; 东信公司除了内部利益相关者外，还有一些组织之外的外部利益相关者，不属于它的外部利益相关者的是（）; 如何进行利益相关者的分类？怎样才能有效的管理利益相关者？; 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。; 人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）; 下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）; 组织内部的利益相关者对组织的发展有重要影响，不属于内部利益相关者的是（）。; 内部利益相关者指的是()

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