在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（　）的稀缺性

劳动资源稀缺性的属性包括（　　）。

项目资源管理的目的就是在保证工程( )的前提下,节约活劳动和物化劳动,从而节约资源,达到降低工程成本的目的。

人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）

信息资源作为经济资源的一般特征：1.作为生产要素的（）2.稀缺性3.使用方向的（）

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。

人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。

中国的劳动力是充足的，而资源是稀缺的。

劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。

劳动力的主要特征有哪些？如何正确理解劳动力资源的稀缺性？

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。