首页/ 题库 / [单选题]西方公共部门绩效评估的理论和实践在20世的答案
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20世纪 90 年代之前,严格地说,当时的公共部门只有身份管理,没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。( )
公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。
20世纪60-70年代出现在西方的重要管理理论
公共部门绩效管理与评估全面推行于()。
就公共部门绩效管理而言,绩效评估主要强调的是()的评估。
在公共部门绩效评估体制中,公共部门对消费者负责,形成了()。
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
进入20世纪八、九十年代以来,西方行政学理论无论是在广度上还是在深度上都得到了进一步的拓展,并且最终出现了由传统意义上的()向现代意义上的公共管理转型的发展趋势。
进入20世纪八、九十年代以来,西方行政学理论无论是在广度上还是在深度上都得到了进一步的拓展,并且最终出现了由传统意义上的公共行政向现代意义上的()转型的发展趋势。
西方公共部门绩效评估的理论和实践在20世纪()年代得到较全面的发展。
西方公共部门绩效评估的理论和实践在20世纪()年代得到较全面的发展。
从20世纪()年代初以来,战略联盟在西方和日本*企业界得到迅速发展。
绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制,主要体现在()。
绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制,主要体现在()。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
公共行政与公共管理作为学科,产生于19世纪末20世纪初的西方国家。
20世纪50年代和60年代,首先在企业经营实践的基础上提出经营战略理论的是 ( )
给公共部门绩效评估带来客观困难的公共部门的特性有:()。
20世纪70年代之前,公共行政学领域的基本理论方法是()
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