在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。 -题库考试答案搜索网

在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

单选题

2022-01-12 00:33

A、用人单位为劳动者提供了培训
B、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C、用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
D、试用期

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正确答案

B

试题解析

标签：后勤管理管理学

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用人单位与劳动者可以约定的事项有（）

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。( )

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。( )

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？

用人单位可与劳动者约定其他的合同终止条件。（）

以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）

用人单位与劳动者可以约定保密事项吗？

用人单位在必备条款之外，可以与劳动者约定（）等其他事项。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。

相关题目: 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）; 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。; 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金; 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反协议的，单位可以向劳动者追诉违约金。; 用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期。; 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者()的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。; 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者（）的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同; 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。; 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。; 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。; 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(); 在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。; 在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）; 用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗？; 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的费用由用人单位领导与财务部门协商决定。（）; 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）; 劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的服务期。; 用人单位为劳动者提供（），对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。; 劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期如何处理？; 用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）

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