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[问答题]用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业的答案
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用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗?
问答题
2022-01-12 00:33
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正确答案
用人单位不能与任何劳动者都约定服务期和竞业限制。
试题解析
标签:
职工法律知识竞赛
感兴趣题目
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。( )
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。( )
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。从事同类业务的竞业限制期限不得超过()。
下列哪些说法,符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定()。
从性质上说,()是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同的法律行为
任何情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位与劳动者可以约定保密事项吗?
用人单位在必备条款之外,可以与劳动者约定()等其他事项。
在劳动合同中,用人单位与劳动者不得约定的条款为()
用人单位与劳动者双方自愿就可以约定违约金吗?
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。
竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度,是用人单位对劳动者择业权的限制,下列关于竞业限制的表述正确的是()
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下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()
劳动关系终了后劳动者竞业限制限于用人单位的()
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
用人单位为劳动者提供()费用的,可以与该劳动者约定服务期。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者约定了服务期,在用人单位()劳动者除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:()
在()的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。
在什么条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期?()
用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗?
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的费用由用人单位领导与财务部门协商决定。( )
用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。()
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。
劳动者违反竞争限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。
劳动合同期满,用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期如何处理?
用人单位与劳动者依法约定服务期,关于解除劳动合同与支付违约金关系,下列说法正确的是()
劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院()。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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