为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）

为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）。

结构化面试比非结构化面试好

结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。

与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）

面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）

简述结构化面试的结构。

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。

结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

人员招聘面试中分为结构化面试和（）。