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独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“()”取胜。

单选题
2022-01-12 17:49
A、物美
B、独特
C、好用
D、青睐
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正确答案
A
试题解析
标签： 第一节企业人力资源战略规划 高级人力资源管理师（一级）
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公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。
企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。
企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）
与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。
人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。
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按性质划分，可将人力资源战略管理策略分为吸引策略、参与策略和(    )。

企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的(    )，而这些又决定着竞争策略的成败。

与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）

采取投资策略的企业，其人力资源管理策略表现为（　）。
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。
客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（ ）。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。
（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“()”取胜。
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
在企业采取创新性产品策略时，宜采取（）的人力资源策略。
企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
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