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[单选题]我国劳动合同的法定形式是（）。的答案
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我国劳动合同的法定形式是（）。
单选题
2022-01-15 18:20
A、口头形式
B、书面形式
C、集体协商形式
D、固定期限形式
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B
试题解析
标签：
第十四章劳动关系协调
中级人力资源管理
感兴趣题目
在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。
我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。
现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ ）
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我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）
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分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。
我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。下列属于法定原则的是（）。
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以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。
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