按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）. -题库考试答案搜索网

按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）.

单选题

2022-01-15 18:20

A、口头与书面的劳动合同
B、固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同）
C、全日制和部分时间劳动合同（按就业方式不同）
D、公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份）

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正确答案

A

试题解析

标签：劳动与社会保障压裂操作工

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按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）。

按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）.

劳动合同可以以书面形式订立。( )

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？

建设工程合同应当采用书面形式，可以与总承包人订立建设工程合同，也可以与勘察人订立勘察承包合同，也可以与设计人订立设计承包合同

按照劳动标准的适用范围进行划分，劳动标准可以分为（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准。

用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，可以在半年内补签。

根据合同订立的方式不同，可以将买卖合同分为（）。

什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？

按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。

企业劳动合同可以按照不同的标准进行分类，按照工作时间不同，企业劳动合同可分为()

企业劳动合同可以按照不同的标准进行分类，按照工作时间不同，企业劳动合同可分为（　　）。

相关题目: 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。; 根据合同订立的方式不同，可以将买卖合同分为（）。; 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行; 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。; 1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。; 根据合同订立的方式不同，可以将买卖合同分为（）。; 劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。; 劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为（）。; 劳动合同的解除，按照劳动合同解除方式的不同，可分为（）。; 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。; 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。; 按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）; 按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）; 劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）; 建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?; 《劳动法》规定，劳动合同应当以（）形式订立。; 劳动合同可以书面或口头形式订立，必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等。; 农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立。; 集团公司实行劳动合同制，按照（）以书面形式订立劳动合同。; 按照用工形式划分，劳动合同可以分为（）

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