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路径——目标理论是由()提出的。

单选题

2022-02-24 05:34

A、斯托克蒂尔
B、格雷恩
C、巴斯
D、罗伯特.豪斯

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D

试题解析

标签：中级人力资源管理中级工商管理

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路径——目标理论是由（　）提出的。

路径—目标理论是由（）提出来的。

目标管理这种管理方法，是由美国的（）提出的。

提供给企业中级管理人员使用的信息主要是（）

目标管理的班级管理方法，是由美国的（　　）提出的。

目标管理的班级管理方法，是由美国的（）提出的。

目标管理的班级管理方法，是由美国的（）提出的。

目标管理是过程型激励理论的代表杜拉克提出的，他把目标管理分为（）。

目标管理思想最早是由美国管理学家泰罗提出来的。

目标管理思想最早是由美国管理学家（）在1954年提出来的。

一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

相关题目: 二级资质物业服务企业，物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员( )。其中，具有中级以上职称的人员不少于10人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称; 目标管理的概念是由美国的管理学家( )最先提出的。; 目标管理是由下列哪位管理学家提出来的( ); 招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是; 根据《出版专业技术人员职业资格管理暂行规定》，凡新进入出版单位担任社长、总编辑或主编（均含副职）职务的人员，应当具备中级以上（含中级）出版专业职业资格。无中级以上出版专业职业资格者，应当在到任后的（）内通过中级以上的出版专业职业资格考试。否则，不能继续担任出版单位的上述领导职务。; 目标管理理论是美国著名管理学家（）提出的。; 目标管理理论的提出者是管理学家（）; 目标管理是由以下哪位理论家提出来的（）; 目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。; 简述目标设置理论与人力资源管理。; 简述目标设置理论与人力资源管理.; 如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？; 目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？; 目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用？; 战略人力资源管理的理念，首先是由美国人提出的。; 掌握一定的信息技术是对各级管理者的基本要求，对学校的中级管理人员而言，主要是（）。; 领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。; “人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）; 理论界将世界城市化分为初级、中级和高级阶段三个阶段，其中中级阶段的特征是（）。; 路径——目标理论是由()提出的。

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