首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[多选题]目标管理是过程型激励理论的代表杜拉克提出的答案
搜答案
目标管理是过程型激励理论的代表杜拉克提出的,他把目标管理分为()。
多选题
2022-05-22 13:53
A、目标制定阶段
B、目标实施阶段
C、目标可行性分析阶段
D、目标成果评价阶段
查看答案
正确答案
A | B | D
试题解析
标签:
大学试题
理学
感兴趣题目
管理的关键职能是()。[护理管理学试题题库]
管理学形成后分为三个阶段:古典管理理论阶段、新古典管理理论阶段、和现代管理理论阶段。
管理学形成后分为三个阶段:古典管理理论阶段、新古典管理理论阶段和现代管理理论阶段,其中现代管理理论阶段形成于()
目标管理是过程型激励理论的代表杜拉克提出的,他把目标管理分为()。
主要的激励理论有三大类,分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。
管理学形成以前分为两个阶段:早期管理实践与管理思想阶段和();管理学形成后分为三个阶段:古典管理理论阶段、新古典管理理论阶段和()。
过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和()
下列对于代表性过程型激励理论说法错误的是()
过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是()。
管理的二重性是指()。[护理管理学试题题库]
梅奥提出的管理学思想被称为行政管理理论。
管理学大师杜拉克说过:“对企业而言,未来至关重要,经营战略使企业为明天而战”。这句话说明小企业经营战略具有如下哪种特征()。
相关题目
按照一般的分法,管理学的激励理论可以划分为三类,过程型激励理论有( )
激励的理论主要有激励的()理论、激励的过程理论和激励的目标理论。
在管理过程理论的代表人物中,提出著名的“管理七职能说”的管理学家是( )
虽然每个企业的目标差异很大,但按照杜拉克的观点可以把企业战略目标归纳为( )4个层次结构。
著名管理学家杜拉克认为,()不是企业管理与企业战略的核心问题。
虽然每个企业的目标差异很大,但按照杜拉克的观点可以把企业战略目标归纳为()个层次结构。
早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道,也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励,这是一个重要的管理理念,提出者是早期激励理论的三位大师之一,他是()。
韦伯是德国古典管理理论的代表人物,他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系,其代表作是《行政组织体系理论》。
目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。
()年杜拉克最早在其《管理实践》一书中提出目标管理。
激励理论大致可以分为三类:内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是()
目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机,设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是()
管理的关键职能是()。[护理管理学试题题库]
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是()
提出激励过程中的目标设置理论的是?()
典型的过程型激励理论的要点是什么?怎样将内容型激励理论和过程型激励理论综合起来考虑激励问题?
何为内容型激励理论和过程型激励理论?
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是()
过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括()。
心理学研究过程中将激励理论一般分为()。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧