领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者

权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。

目标管理是过程型激励理论的代表杜拉克提出的，他把目标管理分为（）。

路径——目标理论认为领导者的主要任务是（　）。

路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。

路径——目标理论认为领导者的主要任务是()。

路径-目标理论认为领导者的主要任务是()。

路径—目标理论认为领导者的主要任务是（  ）。

目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指：（）。

目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指（）。

豪斯提出了“路径→目标理论”，并总结了四种模型的领导方式，分别是。（）、参与型领导者、（）、成就导向型领导者。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。