工程结构设计宜采用以概率理论为基础、以分项系数表达的极限状态设计方法。（）

工程结构设计宜采用以概率理论为基础、以分项系数表达的极限状态设计方法。

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以 ( ) 为导向的考评方法

在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。

企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。

（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。

()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。

()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。