职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划。

职业生涯规划的（）即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与专业技术人员双方共同制定、共同实施、共同参与完成。

现代职业生涯的定义包括易变性职业生涯与多元职业生涯。

简述影响个人职业生涯规划的因素。

简述员工职业生涯规划的影响因素。

简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。

简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。

在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）

职业生涯规划与职业生涯管理有哪些不同（）

现代职业生涯的定义包括易变性职业生涯与多元职业生涯。

由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标“两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

职业管理与职业规划的共同特点是什么？