企业的（）是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁

企业文化设计中最重要的是（），它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。

结合我国企业的实际，企业文化可分为以下几类：强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、（）。

网格型企业文化是哪种类型的企业文化？（）

网格型企业文化是哪种类型的企业文化（）

企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是（）

（）是企业文化建设的关键，引导着企业文化的发展方向，是企业精神、企业文化的最直接体现者。

企业文化包括企业精神文化、企业制度行为文化、（）。

企业文化以企业精神为核心，最外层是企业物质文化层，可称为（）。

一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不同，他们最注重（）。

在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。

跨文化管理产生的根源在于企业的（）。