企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是（） -题库考试答案搜索网

企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是（）

单选题

2022-05-07 23:40

A、综合性
B、独特性
C、稳定性
D、时代性

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正确答案

B

试题解析

标签：人力资源管理师四级人力资源管理师 CMS专题

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公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

对于不同能力的人,应实现能力与职位的对应和适应,应用了人力资源管理中的( )原理

就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。

根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为()阶段。

企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是（）

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。

在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。

下列不同类型的信息资源中，信息管理的主要对象是（）

税源管理要实施（），对不同行业、不同规模、不同纳税信用等级的纳税人采取不同的管理方法。

人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。

人力资源泛指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者，在项目管理中包括不同层次的管理人员和参加作业的各种工人。

相关题目: 战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同？; 传统人事管理与现代人力资源管理有哪些不同？; 人力资源管理与人事管理是不同的，其主要表现在以下（）几个方面。; 人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行(); 试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。; 不同类型的企业，其输入的资源和转化过程不同，对于软件公司来说，输入的资源不包括（）。; 公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？; 论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。; 公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。; 理论联系实际论述，公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。; 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）; 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。; 简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。; 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等; 在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）; 人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？; 你是一个项目经理，你管理的资源都在不同的国度工作，为了管理不同的文化，你应该：（）。; ANB指令是（）指令，ORB是（）指令，与and、or指令不同。; 在不同的历史时期、不同的社会经济条件下，旅游资源的含义是相同的。; 战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。

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