在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）

通常不会引发组织变革的因素是（）。

员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。(  )

导致组织内部的管理变革，具有先导性的管理创新是（）

新公共行政的使命是对影响和削弱社会公平、出色管理、经济和有效率的各种因素和组织结构进行变革。

组织管理者应如何制定组织变革的方案？

属于引发组织变革的内部因素的是（）。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

风险管理计划是组织与实施项目风险管理的文件，通常包括项目风险管理程序、风险应对计划和风险控制组织责任分担等。

0401 在组织管理过程中,一般情况下组织外部的环境因素是组织无法控制的。通常情况下,除了外部大环境,组织内部对组织影响最大(最重要)的三个因素是( )。

在组织变革中，管理者所能变革的领域有（）

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。