物流职能管理的变革相应伴随着物流管理组织的变革。

在组织变革过程中，对组织自身规模大小、职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整的改变称为（　）

战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）

在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）

通常不会引发组织变革的因素是（）。

导致组织内部的管理变革，具有先导性的管理创新是（）

下列不属于影响组织变革外部环境因素的是（）

属于引发组织变革的内部原因的是（）。

属于引发组织变革的内部因素的是（）。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

管理会计师对内部控制的贡献是增强组织资源安全管理的能力和信心。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。